Bei Konflikten geht oft - wortwörtlich - das Yoga, die Verbindung verloren.

Konflikte im Spiegel der yogatherapeutisch orientierten Sicht:

Wenn zwei oder mehrere Menschen, Gruppen, Nationen in Konflikte geraten sind, liegt zuvorderst ein Grund: Durch die Meinung, Standpunkte, Verhaltensweisen einer Seite erleben sich andere Seiten in ihrer Entwicklung eingeschränkt oder gar in der Existenz bedroht. Das allem Leid zugrunde liegende irrtümliche Erleben des Getrenntseins wird in wilden Kaskaden immer stärker, sowohl innerhalb einzelner Personen und zwischen den Menschen. 

Dann, spätestens in weit eskalierten Konflikten, stellt sich die Gewissensfrage: "Will ich Konflikte lösen mit Gewalt - oder gemeinsam mit Menschen?". Dabei beginnt die Gewalttendenz bereits in frühen Phasen noch niedrig eskalierter Konflikte. 

Aus meiner Ausbildung zum Wirtschaftsmediator (IHK) kenne ich bewährte systemische Ansätze und Methoden der Konfliktforschung, um Eskalationsprozesse zu brechen, Menschen wieder an einen Tisch zu bringen und für alle Seiten tragfähige, praktikable Lösungen zu finden. Die methodische Plattform stelle ich zur Verfügung - die Befriedung und handlungsorientierte Lösungsfindung ist dann Leistung der beteiligten Seiten. Dabei findet dann auch ein Lernprozess statt, die Lösungskompetenz für Konflikte kehrt zu den beteiligten Parteien zurück. 

Entsprechend der Vielfalt der zur Verfügung stehenden Methoden zur kreativen, friedlichen, einvernehmlichen Konfliktlösung gibt es nicht nur ein Schema F, sondern es kann für jeden Konflikt, für jede Thematik eine angemessene Vorgehensweise gefunden werden.

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OM Oliver Maar